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山西人才招聘官網(wǎng)(山西省 人才招聘網(wǎng))

小程序開發(fā)2年前 (2022-12-27)2314

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山西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

山西省人力資源和社會保障廳機構職責

(一)擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃,組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章草案,并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。指導全省人力資源市場建設,建設統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。

(三)負責全省促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,擬訂就業(yè)援助制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦

法。組織擬訂全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責全省就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌擬訂全省勞動人事爭議調(diào)解仲?裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權工作,依法查處重大案件。受理勞動人事信訪事項,會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關重大信訪事件和突發(fā)事件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂全省專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作,擬訂吸引留學人員來晉(回?。┕ぷ髡摺=M織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導全省事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九)組織實施國家表彰獎勵制度,會同有關部門擬訂全省表彰獎勵制度。綜合管理全省表彰獎勵工作,承擔全省評比達標表彰工作。根據(jù)授權承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動。

(十)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

(十一)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。

(十二)負責全省人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

(十三)按照干部管理權限,承辦省人大常委會和省政府的人事任免事項。

(十四)承辦省委、省政府交辦的其他事項。

(十五)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,實行職業(yè)資格目錄清單管理。加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

(十六)有關職責分工。

與省教育廳的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源和社會保障廳牽頭,會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作,由省教育廳負責;高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作,由省人力資源和社會保障廳負責。

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